Insbesondere stellt sich bei Einwurf in den Briefkasten durch einen Mitarbeiter des Arbeitgebers die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung tatsächlich zugegangen ist.
Das BAG (Urteil vom 22.08.2019 - 2 AZR 111/19) musste sich jüngst mit folgendem Fall befassen: Der Arbeitgeber kündigte einem Arbeitnehmer, der seinen Wohnsitz im grenznahen französischen Département Bas-Rhin hatte, außerordentlich fristlos mit Kündigungsschreiben, das am 27. Januar 2017 um 13:25 Uhr durch einen Mitarbeiter des Arbeitgebers im Hausbriefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen worden ist. Der Arbeitnehmer erhob daraufhin am 20. Februar 2017 eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht.
Fraglich ist nun, ob der Gekündigte die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG eingehalten hat. Geht man davon aus, dass die Kündigung tatsächlich noch am 27. Januar 2017 zugegangen ist, hätte der gekündigte Arbeitnehmer spätestens am 17. Februar 2017 Klage erheben müssen. Der Klageeingang am 20. Februar 2017 wäre damit verspätet. Nimmt man allerdings als Zugangstag den 28. Januar 2017, wäre das rechnerische Fristende zwar der 18. Februar 2017, welcher allerdings ein Samstag ist, sodass der Gekündigte am nächsten Werktag, dem 20. Februar 2017, rechtzeitig Klage erhoben hätte.
Bei Zustellung in den Briefkasten, kommt es stets darauf an, wann der Durchschnittsbürger seinen Briefkasten leert. Die Rechtsprechung geht in der Regel von einem Zugang aus, sobald die Postzustellung am jeweiligen Zustellungsort beendet ist. Vorliegend war die Postzustellung gewöhnlich gegen 11:00 Uhr beendet. Das Landesarbeitsgericht sah die Leerung des Briefkastens um 11:00 Uhr jedoch als unrealistisch an und stellte darauf ab, dass ein Vollzeitbeschäftigter erst nach Heimkehr seinen Briefkasten leere, sodass bei einem Posteinwurf bis 17:00 Uhr noch mit der Kenntnisnahme durch den Empfänger gerechnet werden könne.
Dem widersprach das BAG. Es sah den Durchschnittsbürger nicht als Vollzeitarbeitnehmer an. Zudem müssen nicht nur die Gepflogenheiten in Deutschland, sondern auch in Frankreich berücksichtigt werden. Das LAG muss sich nun erneut mit der Sache befassen, sodass mit Spannung abzuwarten bleibt, wie der Fall letztendlich entschieden wird.